第242章 ：肖枫第一次开除员工

隨著肖枫最近几个月的疯狂投资，北极星旗下的產业也越来越多。

联营企业达到了23家，子公司超过了61家。

尤其是这些子公司，有了北极星的支持后，一切也是顺风顺水，估值飞速飆升。

子公司的估值飆升，就意味著北极星的估值也在上涨。

当然，不只是北极星在上涨，先前的比特幣也再一次爬了起来。

从当初跌到最低点的10元，目前又重新突破到了500元大关，並且依旧处於上涨中。

肖枫这100万枚比特幣，现在又可以重新值5亿了。

不过这5亿对於现在的肖枫来说，內心几乎是毫无波澜。

因为！

目前北极星的估值已经超过了700亿。

700亿估值的大企业，放在全国可以轻轻鬆鬆挤进百强。

很难想像，肖枫现在也不过才23岁的年纪，手里便拥有一家全国百强企业。

有一说一，这確实也是有些惹眼了。

肖枫也开始刻意保持神秘，儘可能的不在公开场合露。

例如剪彩，发布会这些，全部都有总裁苏明澈出面。

平时更不接受採访，不上杂誌，不参加公开论坛，儘可能的低调一些。

尤其是当前的2011年，无论是控股还是集团老板，完全是不需要强行在网上公开照片的，也不用公开信息。

所以肖枫现在是能低调一点就低调一点。

肖枫目前除了每天拍板投资项目以外，平时就是看看直播，偶尔会去子公司里转一转。

所有的子公司，其实本来就相当於是肖枫自己的子公司。

在福利待遇上，虽然不如北极星总部，但和外面其他公司比起来，那绝对也是別人梦寐以求的工作。

只要是北极星旗下的子公司，无论是薪资標准，还是规章制度，都是经过肖枫相思熟虑后定下的。

薪资待遇的標准，相同的情况下，始终要比外界至少高出30％的薪资。

比如这份工作以及员工的能力在外面只能拿4000，那么在北极星的子公司大概率是可以拿6000的。

並且，肖枫一直都在强调，非必要的情况下，不允许加班。

是不允许的！

如果一定要加班的话，比如確实是要赶进度，那也是3倍的工资，並且事后必须得有假期补偿。

而平常的话，无需加班的情况下，实施的都是朝九晚五。

中午可以休息两个小时。

从上午11点半休息到1点半。

等於每天实际工作也就是6个小时。

总之，联营企业的话，肖枫可以不管，但只要是北极星的子公司，肖枫是绝对不允许强行加班，或者是主动內卷。

当然，还有一些別的规则，比如领导不能摆架子，同事之间要和谐，绝对不能有职场霸凌，和互相內卷。

一旦发现，立即开除。

而肖枫平时閒暇时，也会经常去子公司视察，除了看看公司的进度以外，更重要的是看看公司有没有好好执行这些规章制度。

[恆远品牌公司！]

“肖总，您怎么也不提前说一声就来了，我这一点也没准备啊。”

说话的正是这家公司的创始人吴北。

这家恆远品牌公司是肖枫两个月前刚投资的。

专门是做品牌包装，活动策划，平面设计，还有宣传文案等工作。

放在当前…这种公司也算是红利期，是非常吃香的，所以肖枫当初也给了投资。

整个公司大概有80位员工左右，目前的业务也算是蒸蒸日上。

而肖枫今天过来，也是和往常一样，正常的去子公司视察。

属於隨机抽查一家子公司。

“我就是隨便转转，你忙你的。”肖枫隨口说道。

吴北反倒是有点激动：“没事，肖总，我这会也不忙，我陪您一起，顺便跟您好好介绍介绍。”

“自从您给咱们公司投资后，咱们公司在业务上一下子翻了3倍，对方一听到咱们是北极星的子公司后，都会放心大胆的跟咱们合作，因为靠谱。”

“肖总，我到现在都一直特別感谢您，谢谢您当初对我的帮助。”

像这种对话，肖枫经常能听到。

几乎去每一家子公司，都会听到负责人说说这些。

肖枫根本不在乎这些，他只在乎公司的整体，以及员工待遇方面。

“那么现在业务量翻了3倍，大家忙得过来吗？”

“这个您放心，肖总，当初我找您投资时，公司只有21人，现在公司总计83人，人数是之前的4倍。”

“所以哪怕业务量是以前的3倍，但员工所分担的工作量，反而还减少了不少。”

“所以，肖总，您就放心吧，我知道您一直不提倡加班和內卷，所以在这方面，我一直都有遵守。”

“咱们恆远公司，始终遵守著朝九晚五，每日实际工作不超过6小时。”

“如果有些策划方案需要赶时间，必须加班的话，也是3倍的薪酬。”

“总之，肖总，您就放心好了。”

吴北一口一个让肖枫放心，也是在极力的证明自己。

不过事实也的確如此，吴北作为该公司现在的负责人，的確始终遵守著肖枫下达的指令。

隨后，吴北又继续向肖枫介绍著公司最近的业务，包括有哪些优秀的地方。

肖枫视察了一圈后，也是非常满意，在办公室里，也和负责人吴北聊了很多。

主要就是聊聊公司接下来的方向，以及如何让公司做大做强。