第473章 面试

上午九点整，第一位候选人，那位前华为副总裁，准时敲门而入。

四十出头，身材挺拔，一身剪裁得体的定製西装，气场强大得仿佛不是来面试，而是来收购的。

他带来的ppt做得无可挑挑剔，从行业洞察到战略规划，从团队搭建到市场布局，逻辑清晰，视野开阔，对智能驾驶行业的未来判断，与林辰的想法不谋而合。

孟若涵和陈驰交换了一个眼神，都从对方眼中看到了欣赏。

这个人，很强。

在最后的提问环节，林辰看似隨意地拋出了一个问题。

“如果公司到了关键的上市节点，但產品测试中发现了一个非致命、但可能影响10%用户体验的质量问题，你会如何抉择？”

那位副总裁几乎没有任何思考，便给出了一个標准得可以写进教科书的答案。

“林总，这是一个平衡的艺术。我们会立刻成立专项小组，一方面，与投行、证监会保持积极沟通，確保上市流程不受影响；另一方面，加派人手，爭取在最短时间內解决技术问题，实在不行，可以先发布，后续通过ota升级来弥补。既要对资本市场负责，也要对我们的用户负责。”

一番话，滴水不漏，堪称完美。

林辰微笑著点了点头，然后在自己面前的评分表上，默默写下了一个词。

“官僚。”

在大公司待久了，第一反应永远是不犯错，而不是做对的事。

这种“平衡的艺术”，在瞬息万变的创业公司里，就是“和稀泥”的代名词。

星驰科技需要的，是能拍板的创业者，不是精於自我保护的职业经理人。

第二位，那位上市公司的操盘手，三十八岁，戴著金丝眼镜，斯文儒雅，但眼神里透著一股算计的精明。

他的逻辑极强，对財务模型和资本运作了如指掌，面试过程中，张口闭口都是“估值模型”、“退出路径”、“对赌条款”，仿佛星驰科技不是一家科技公司，而是一个即將被他拆解打包出售的金融產品。

林辰听他讲了二十分钟，突然打断他。

“假设星驰科技三年內不考虑上市，你怎么看？”

对方脸上那副一切尽在掌握的笑容，出现了一丝不易察觉的迟疑。

虽然他很快就用“长期主义”、“价值投资”等词汇掩饰了过去，但那零点几秒的微表情，已经被林辰尽收眼底。

林辰在他的评分表上，写下两个字。

“赌徒。”

这种人的核心驱动力，是资本退出后的巨额回报。

一旦上市计划受阻，或者他认为公司没有了短期內套现的价值，忠诚度会瞬间清零。

第三位，那位三十三岁的海归连续创业者，年轻气盛，自信得有些张扬。

他在面试中，花了大量时间强调自己“过往带过的团队规模有多大”、“管理过的资金体量有多少亿”，仿佛不提这些数字，就无法证明自己的价值。

林-辰听得有些腻味，没有问任何业务问题，而是冷不丁地问了一个看似无关的问题。

“你上一家被收购的公司，技术负责人叫什么名字？”

对方愣了足足两秒，才有些磕磕巴巴地给出了一个名字。

林辰紧接著追问。

“他的技术专长是什么方向？”

对方又愣了一下，眼神开始飘忽，给出了一个非常模糊的回答。

“呃……主要是……ai算法那一块的吧。”

林辰没再继续问下去。

他直接在评分表上，写下了三个字。

“不识兵。”

一个ceo，如果连自己核心技术负责人的专长方向都说不清楚，要么是不重视技术，要么就是根本不关心自己的团队成员。

无论哪一种，都不適合以技术为生命的星驰科技。