第七十九章:股权激励计划

报告最后，她適时地再次提及，高端资產与服务事业部的构想，並附上了初步的架构图，和人员储备名单，仿佛已是水到渠成。

沈墨的华南区报告，薄了许多，但衝击力极强。通篇用加粗的红色数字，强调业绩增长、市场份额、资產收购收益率。

在最后部分，她顺便匯报了安家圈项目的启动情况，用户增长迅猛、团队士气高涨、与线下业务协同效应初显等词语，勾勒出一个充满活力的新增长点。

她的潜台词是：我不仅守住了基本盘，还在开拓未来。

韩梅的华北区报告，格式最不规范，甚至有些手写的修改痕跡。但內容最实。

详细列出了每个城市的业绩、利润、新开门店、储备项目，以及她个人搞定的关键关係和资源。

最后，她用加大的字体写道：“北地已稳，粮草充足，只等总部一声令下，便可继续开疆拓土！”

她的意思简单粗暴：地盘我打下来了，钱我赚回来了，后面怎么打，老板你发话，我老韩指哪打哪！

三份报告，三种风格，三种诉求，但都指向同一个核心：请功，要赏，要更大的权柄。

雷国良拿起一支万宝龙钢笔，在三份报告的扉页上，分別写下批註。

给苏晚晴：“成绩卓著，思路清晰。高端事业部构想，可成立筹备组，由你牵头，联合总部人力、运营、財务，一周內拿出详细可执行方案，上战略委员会审议。”

给了她名分和牵头权，但套上了联合和审议的笼头。

给沈墨：“战果辉煌，锐气可嘉。安家圈试点予以肯定，追加预算50%。

但需每月提交详细数据报告，重点说明与主站协同及风险控制。注意，创新勿忘根本。”

给了真金白银的支持，但也加上了紧箍咒，提醒她主业才是根基。

给韩梅：“开疆拓土，劳苦功高。北方局面来之不易，当以稳字为先。奖励方案已批，望妥善激励团队。

西北事务，务必合规，近期我將派人北上巡检。”

充分肯定功劳，给予厚赏，但稳字敲打，並明確告知巡检，施加压力。

批註写完，他放下笔，对陆朝阳说：“通知下去，国庆假期后第一周，召开集团第三季度总结，暨战略规划会。地点定在……深镇总部。

各战区总经理、核心城市总、总部总监级以上，全部参加。会议议程，除了常规匯报，增加两项。

第一，高管股权激励计划（草案）討论，第二，下一年度战略方向与资源分配吹风。”

陆朝阳快速记录，抬头问道：“股权激励的范围和標准？”

“范围：副总裁、核心战区总经理、总部核心总监。標准……”雷国良顿了顿：“综合考量歷史贡献、当期业绩、战略价值、以及……忠诚度。

具体方案你和计总监牵头，法务、財务配合，国庆前出初稿给我。”

“明白。”陆朝阳心领神会。这份股权激励计划，將是雷国良在財富盛宴之外，拋出的又一个、可能更致命的金手銬和指挥棒。

国庆假期，苏晚晴没有休息。她將那份高端事业部的构想，细化成了厚厚的一本实施方案，几乎涵盖了从组织架构、业务流程、考核激励到系统支持、品牌建设的每一个细节。

她知道，雷国良给的牵头机会稍纵即逝，必须拿出无可挑剔的东西。