第四十章 制度化管理

王阳给刘辉开的工资，已经超出平均水平很多，加上空閒时间，他还能收收废品，暂时没经济压力。

厂子里赚的钱，是用於厂子建设和发展的，刘辉也无意染指，只是为王阳感到高兴。

因此，刘辉想要拿出属於自己的那两千块，用这钱来帮助张强渡过难关。

“他为什么不自己来说，你们觉得我会因为发財了而不顾兄弟情面？”

王阳嘆息一声，感觉到了一股无形的壁垒。

金钱真是万恶之源，没钱不行，有钱不行。

不过比起没钱，王阳还是更希望有钱。

毕竟没钱只有一个烦恼，有钱就能有很多烦恼了，唯独没有穷这个烦恼。

王阳已经穷过了，自然不愿再穷活一世。

“阳哥，你知道的，张强他是个厨子啊，还是最忙的二锅。”

“而且这话说的跟散伙一样，他平时又总觉得自己没干啥事，自然就不好意思说了。”

刘辉摆摆手，道出实情。

张强，在餐馆上班，平日里很忙，也就和顾客打个照面，帮忙宣传宣传。

春安汽修厂的单子，很多时候都是顾客主动找到张强，表达购买意愿，而不是张强去推销的。

因此张强一直觉得自己没干什么事，自然也就不好开口。

“都几把哥们，这样，你把杨文清和你对象都叫上，我喊高欣，咱去张强餐馆吃一顿。”

王阳低头一沉思，心中有了想法。

张强干的是二锅，什么是二锅？

二锅就是拿著点破工资，后厨前台啥都干，被掌勺的叼，还要被前台的老板娘叼。

地位上，说是比学徒高，实际上就是个工资低的高级劳动力。

唯一的盼头，就是等著被小餐馆挖去当主厨。

在王阳眼里，这就是顶级的服务人才。

现在春安汽修厂前景一片大好，那炒啥菜啊，直接过来当销售部经理。

没错，王阳计划对春安汽修厂进行制度化改革。

儘管现在，春安汽修厂能够赚到令人艷羡的资金流。

但现在的春安汽修厂，其实还是小作坊的运营模式，只不过是人比较多罢了。

小作坊是走不远的，要想做大做强，制度化的管理必不可少。

王阳初步规划了几个部门：厂长室、综合车间、人事行政部、市场销售部、採购部、財务部、后勤部。

厂长室，自然是王阳来管。

综合车间，王阳计划让孙德胜主管，孙德胜对技术十分痴迷，属於实干派。

人事行政部，王阳计划让魏国栋主管，魏国栋有技术有人手，还当个厂长，有任人唯贤的能力。

市场销售部，就让有服务经验的张强主管。

採购部，则是让一直与深圳罗湖对接的刘辉主管。

后勤部，则是让沈劲生主管，底层那些没什么技术的工人都跟沈劲生混过，他適合干这个活。

至於財务部，王阳本想让杨文清管。

只可惜杨文清是体制內的人，不能担任私人汽修厂的部门经理。

现在杨文清还调去了春安街街道办，只等汽修厂做出成绩，他就能升任街道办主任。

財务部经理的位置，还得再物色物色人才。

毕竟，这可是个高危职业啊。