021，新进职员李依桐

“我们浮云公司目前有四大职能部门，人事、財务、市场、技术；四大业务部门，网综、网剧、网红、网游。”

入职的第一天，和李依桐想像的不一样，办完手续之后开始入职培训，介绍公司的基本架构以及各部门的工作。

第二天，还是培训，基本的职场礼仪以及工作方式。

第三天，还是培训，李依桐还是没见到陆灿。

第四天不培训了，因为周日休息。

作为一家从网际网路公司分家而来的创业公司，浮云公司也秉持著网际网路行业996的传统，这还好，李依桐知道艺人在剧组那997呢；

只是公司的大家开口闭口“网际网路思维”、“降维打击”、“移动网际网路红利”，让她似懂非懂的，感觉和大家有一层厚厚的壁障。

真是隔行如隔山！

她回答金辰的问题说：“我最大的感觉就是，这帮人好像是从高贵的网际网路跨界来拯救愚昧落后的华娱，他们好像真这么认为的！”

“哈哈！”金辰大乐。

用网际网路思维改造传统產业是当前社会热门话题，毫无疑问华娱是传统產业，而且还是落后的，这是和国际发达社会相比得出的结论，浮云公司从上到下都这么认为。

这种碰撞是互相的。

华娱的从业者这两年已经强烈感受到网际网路的入侵，由於自身的专业能力他们对网际网路大厂处於一种“爱他的钱但瞧不上他人”的状態，就好比现在的一二线明星基本上看不起网综、网剧，得给开更多的钱才愿意。

但地方台尤其是排名靠前的地方台已经开始防御，一个代表性的事情就是湘省台的王牌节目爸爸去哪的下一季不再台网联播，电视台独播！

如果用户可以轻易的在网上看电视內容，为什么要看电视？很多年轻人有电脑但是没有电视，也基本不怎么看电视。

目前还是地方台优势的时代，它们掌握了华娱產业主要话语权。

视频网站当然不会减弱进攻的势头，只会加大投入，一时纵然在资本的投入上赶不上电视台，但是有滚滚大潮的助推！

浮云公司在这浪潮之中身处什么位置，要走向何方？

是走依赖於视频网站大厂的精品內容製作路线，还是走自成体系构建草根文化內容的发展道路？

公司內部出现了分歧。

陈雨菲支持走精品內容路线，公司应该往影视產业支柱之一的道路走，成为光鲜传媒那样的公司；

王希文坚持网际网路路线，认为时代不一样了，未来的时代网际网路力量只会更加的强大，抓住风口才能飞。

陆灿內心比较矛盾，如果从大局出发那么他应该支持网际网路路线，一切为了云朵视频，只要云朵视频起来什么都有了！

但是这样就牺牲了浮云公司大家的利益尤其是短期利益，大家不持有或者持有很少云朵公司股份，云朵发达了和他们有什么关係？

潘恩从云朵公司的角度提出一个解决方案：给浮云公司的大家一定的云朵公司股份期权，这样大家就是利益共同体！

牺牲局部的前提是局部也受益於整体利益。

陆灿思考之后觉得这个方案不好，因为行业不一样，文娱產业的从业人员更看重眼前的现金、拿片酬的，让他们少拿些钱然后把这转换成公司股份期权？那你下个剧组立刻就不好找人。

最终他的决定是，浮云公司今年的战略仍然是短平快！

之所以有这个爭论，是公司最近新进了一批在华娱產业有经验的从业者，他们的思维、文化还是传统的。

陆灿知道，这种来自两个行业从业者的碰撞会持续很长一段时间，有时必须他出手才能解决一些问题，比如这次的发展路线爭论。

李依桐当然不清楚公司高层的这场爭论，虽然她的未来也因此受到了影响。

周一上班，李依桐到陆灿办公室报到。

办公室的名字就叫“陆灿办公室”，没有职务前缀。

上午十点多，李依桐才在办公室见到穿著白色休閒卫衣前来上班的陆灿，头髮乱乱的、脚步悠悠的，和她想像中的精英范不太一样！

还穿著拖鞋，感觉不像是来上班，是来休假的！

陆灿见到李依桐倒是眼前一亮：

修身的白衬衫贴合著她挺拔的肩颈线条，没有多余的顏色，就是最基础、最纯粹的白，利落的肩线和收腰设计，下摆被严丝合缝地束进黑色裙腰中；

黑色包臀裙勾勒出她纤细而富有线条感的身材，却没有半分俗气，被她乾净的面容中和成一种克制的、带著试探的轻熟感；

妆容不重不浅恰到好处，精致柔美的脸蛋，身上散发著一种蓬勃向上的朝气，拘谨中透著坚定的自信，秀丽里藏著倔强的韧劲。

陆灿笑著手动比赞：“好看！”

李依桐瞬间开心地笑了，弯弯月牙眼更加娇媚了。

陆灿一边往里面的办公间走一边问她：“你在这里的工作內容都知道了吗？”

“知道了！”

“入职的装备津贴领了吗？”

“领了！”提到这个李依桐笑容更美，竟然有公司在刚入职就给员工提供1万到5万的装备津贴，她拿的还是最高的5万！