第3845章 鲁佳瑶

而且她也不用猜，就像山城分公司的设计研发部和项目成本预算控制部，这两个部门真正干活的几个核心技术员工，几乎都是从苏地调过来的，预算控制部部长鲁佳瑶有一个上幼儿园的女儿，天天煲电话粥。

鲁佳瑶不止一次在公开场合说过，纪连云对她说现在苏地暂时没有大的项目，让她先来这边干一两年等於是到公司总部镀镀金，然后等苏地那边接到大工程的时候就调回去。

也就是说，等到今年苏地如果再不拿下来一两个说得过去的房地產项目，而长安地產也正式掛牌招兵买马承接项目，这些人估计都要跑。

而且很有可能是那种集体性的大规模离职。

赵长安和单嬙创建蔷薇集团的时候，给过员工们很多的承诺，比如五险一金，平时加班和节假日加班按照劳动法规定给与双倍三倍的工资標准，

虽然说两条腿的人好找，可合適的核心人才，而且对公司有著企业的认同，忠诚自律的技术管理业务精英，真不是那么容易找到。

作为一个房地產公司，里面的管理者和监管者如果想要捞钱简直太容易，想要约束他们除了法律和公司严格的监控系统，对个人素质的要求，个人对企业的认同感，以及对自己未来职业发展的远景理想，也依然同样的重要，甚至更加的重要。

绿园集团现在之所以敢这么大张旗鼓的扩张，就是因为有著之前邢大立留下来的十几年的人才储备，再加上苏地十几年的人才储备。

这两年完全靠著绿园自己招聘和猎头挖掘，培养的业务骨干也不是没有，然而真正支撑著整个绿园这太机器平稳运转的架构层，80%还是来自於这些底蕴。

一时间，徐婉容心里面想的不由的有点恍惚，一个从来都没有过的念头突然出现在她的脑海里面：

“我，要不要也跑？！”

她记得下午中原联持一个小股东拿著一张报纸说的话，说目前绿园集团的合理市值不应该超过35亿。

现在绿园的总市值是46亿，假如真的缩水到了35亿，等於还要下跌四分之一。

对於这个论调，徐婉容不去看那份没有看过的长三角经济类报纸，就知道那篇文章里面的这个论点並不算有多离谱的差。

两年前绿园上市的总市值开盘前定价就是15亿，那一天狂涨了44%，总市值超过25亿。

现在经过了两年时间，货幣发行和工资上涨，就按照10%的涨幅，还有绿园中部区域的膨胀和苏地的大幅缩水综合起来，就按照30%的涨幅，总共40%的涨幅。

对比著15亿就是21亿，对比著25亿恰恰是35亿！

那么这份报纸是不是米晓音他们被单嬙强势的踢出局，心里面不忿的报復和反击手段？

如果是的，那么就更加证明了这个判断的准確性，以及米晓音他们记恨於被单嬙踢出局，还会有著后续的报復手段。

最简单的方法就是，继续从苏地分公司挖人，一边通过付费让那些媒体推波助澜的解析绿园的权力和经营架构，打击集团的股价和声誉。

想到这里，徐婉容为自己的这种想法悚然而惊，心跳都有点加速。