第980章 四年之內，冲入內存全球三强！
储备量確保满足24个月的满负荷生產需求。
第二，核心设备维保与备件储备。
成立专项维保团队，联合华伟、荣耀的技术专家，与阿斯麦尔现有在华技术人员建立隱秘对接机制，提前学习核心维保技术。
同步启动备件囤积计划，投入12亿元，批量採购光刻机核心备件，確保每台设备都有1套关键备件冗余。
第三，人才储备与技术自研突破。
投入8亿元，设立专项人才培养基金，定向引进海外半导体设备研发、光刻技术领域的高端人才，优先引进欧洲、日韩籍技术专家。
联合华伟、荣耀的研发团队，组建光刻技术联合实验室，重点攻关duv光刻机的国產化適配、工艺优化，以及14nm及以下存储晶片的光刻製程技术。
第四，產能优化与產品结构调整.....
重点解决內存晶片的良品率问题，缩短產能爬坡周期依託华伟、荣耀的订单保障，快速消化產能......
第五，相当重要的一项：
华伟、荣耀的对口扶持合作將正式落地，三方签订战略合作协议。
他俩將在1个月內联合派出150名技术专家入驻长江存储，组建专项技术团队，重点解决光刻机维保、存储晶片適配等痛点；
同时明確，他俩將包圆长江存储未来4年90%的中低端手机內存產能；
仅释放10%產能用於满足国內其他合作厂商的需求——做个样子，免得有非议。
这场会议，决定长江存储將投出93亿资金，应对司雨所说的可能降临的科技封锁。
散会时，夜色已浓，会议室的灯光映著每一位领导凝重却坚定的脸庞。
这场科技封锁战爭，没有退路可言，唯战而已。
司雨走出会议室时心神俱疲，精神却相当亢奋。
他再一次改写了华国科技路线的进程。
从收购荣耀，到说服任总和华伟，到说服长江存储，这一步步走的，顺利而艰难。
150名定点扶持的专家，华伟要出135人，荣耀仅仅象徵性派出15人。
领导们都相当有魄力，看清形势后，毫不犹豫掏出93亿。
长江存储的动作，势必影响长鑫存储，改天会依样画葫芦再去定点扶持一次。
那是华伟荣耀供应链总裁的事情了，解决內存供应链难题，是他们的本职工作。
散会后，趁商务晚宴的时间，大家继续落实一系列事情。
跟隨司雨来的四位高管，明天將定点驻守在这边几天，敲定落实协议。
司雨的任务顺便完成，交给他们接手......
晚上十点半，司雨来到大露露的小金屋，洗好澡等她。
白静去了京城学表演，周春蕊在安徽开专场，大屁股在魔城开国际汽车展览会当嘉宾，她运气好，可以独享霸总好几天。
晚上11点，大露露提前下播，欢天喜地回来了。
司雨火气很大，和姐姐在深城的四天，都是隔靴搔痒，没有真刀真枪。
她一见司雨就跳到他身上用洗面奶，他哪受得住，当即把她丟在床上，想先来一场球赛解解渴。
她却调皮的翻下床，非要先去洗澡，说要给他一个大惊喜。
这小妮子花样多到出奇，如她所说，每次都给他大惊喜；
上次是视觉效果爆棚的链子，这次不知道是啥。
答案在她洗完澡爬上床后揭晓：她做了高端女人护理项目，v区美容。
她第一次做女士美容项目，如此小眾，如此贴心。
“霸霸，好不好看？”
她幼態的小圆脸蛋羞红到滴血，眸子里却闪烁著兴奋和期待；
声音软糯甜美，飘进司雨的耳朵，如羽毛一样挠动他的心房，让他体温急速升高，口乾舌燥。
何止好看，还挺.......
司雨一觉睡到11点，直到梳洗完毕她都没有醒来。
昨夜雨骤风疏，把她折腾惨了。
幸亏她花样多，才堪堪对付过去，喝了不少白粥果腹。
没有打扰她，来到公司茶水间吃完午餐，喊上新上任的张锡和鲁明银、江凡，小范围討研发工程师的招聘和组织架构改组的事情。
荣耀的研发部门、剪映ai、思珩智算、深度求索、春雨科技，这五家科技向子公司，都要大规模招聘研发工程师。
司雨要求，一定要国內顶级高手，並对海外同领域人才展开专项招聘。
目標：一年內，新增2万名高级研发。
听起来很多，实则算不了什么。
荣耀距离19年的巔峰期，流失了3500名员工，主要是研发岗和渠道岗。
司雨接手荣耀，要大干、快干、猛干，给赵明的研发经费不设上限，两年不要求盈利，全部营收都砸到研发上。
不够的话，集团还能继续支持。
光荣耀这边，仅稳住目前的手机线、智能穿戴、平板这类传统业务，就要5000人。
按司雨的设想，要做消费电子全家桶，產品要扩张到桌上型电脑、显示屏、家电、清洁设备等等领域。
所有消费电子產品，无所不包，凡是有竞爭力的產品，都可以考虑上项目。
司雨可不想做和大米一样的所谓“生態链整合”和oem模式。
一定要有自己的核心竞爭力，最好有自建工厂，生產关键设备。
苏州的追觅科技就不错，用的正是司雨喜欢的模式。
隨便一算，光荣耀就要1万名研发打底。
荣耀的研发算中高端，其他四家则全是高级研发，只要高手。
无论搞什么研发，核心就两项：人才和经费。
说到底，其实就是经费，有钱能使鬼推磨。
从大厂挖，从海外挖，从大学实验室挖。
特別是从华伟出来的高级人才，优先入列。
华伟有个常人不知道也无法理解的怪规矩：
不论是什么高级人才，终生只有一次简歷入库的机会。
意思是：
只要你投过一次华伟，没有聘用上，那终生都没有第二次应聘的机会。
无论时间、无论部门、无论岗位，无论是哪个高级人才......