第982章 荣耀联名，方案通过
从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高於吴涌暉，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。
毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。
站在司雨角度，黄俊峰和吴涌暉是双保险，希望他俩良性竞爭。
押宝一个项目並不好，一家独大更不好，多团队跑马竞爭是最佳状態。
未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。
大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌暉：
“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”
吴涌暉瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”
剪映和深度求索的ai团队，在司雨华清演讲之后，刚经歷一轮迅猛招人；
连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。
总体员工规模，已经超过800人。
关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。
有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部网际网路大厂对口研发经验。
还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。
这个团队规模，在全球都遥遥领先。
百度研究院號称5000人团队，其实专门干纯ai的人不到500。
其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。
阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯ai的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。
思雨控股纯ai团队的规模，在国內遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。
司雨看得到openai的財务报表，他家仅有250人团队搞纯 ai 研究。
据来自脸书的员工说，他家有400人干纯ai。
由此可见，思雨控股的ai团队规模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然还要从谷歌挖人。
“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：
“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大脑』两个团队的人才，可以免试直接入职。”
为了挖人，连免试的招数都用上了。
现在的时间点，谷歌还没全力加码ai，大模型项目还没上。
趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。
另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；
他不遗余力宣传元宇宙，连带著国內的网际网路大厂也跟著大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。
当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超ai。
扎克伯格点错了技能树，將带动好多公司走上弯路。
中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌暉。
听完吴涌暉的简歷，大家当——时就被震惊了：
公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！
这......
会议室里响起热烈掌声，庆祝公司来了位技术大牛。
来自谷歌的高管们，心里百感交集：
连硅谷的华人天花板研究员都被公司挖来了，公司真踏马牛逼。
纯国內经验的高管们，则感觉公司的谷歌派系越来越强大，有西方压倒东风的嫌疑......
接下来，是大规模人员调动意见徵集。
创新事业群总裁兼剪映总裁车雪峰，亲自宣布：
“从即日起，成立专用视频大模型seedance，由吴总亲自带队开发。”
“此项目优先级和豆包齐平，將成立一期150人的项目团队，归属剪映。”
“一期成员將从豆包项目里抽调，所有研究员可自由选择留下还是加入seedance。”
“请大家思考一晚，明天上班前，想去seedance的研究员给我发邮件报名。”
车雪峰提高音量，强调道：
“选择项目，优先从自身技术特点出发，看自己更適配哪个技术路线。
两个大模型的重要性一样，只是使用场景不一样。现在，请吴总讲解seedance项目的技术拆解。”
吴涌暉扶扶眼镜，在掌声中走到会议室主位，开启在新东家的第一次技术宣讲.......
司雨在台下听的很认真，seedance大模型一旦开发出来，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有无数可以用到seedance的业务。
届时，公司既有seedance大模型，又有適配它的业务场景当生存土壤，极有可能引领全球视频ai化浪潮。
成为行业的顛覆者，更是开创者。
放眼全球，没有任何一家公司有如此完善的ai產业链：
从底层算力底座，到中层大模型，到顶层ai工具，到视频工具软体；
最后到短视频製作、影视製作、动漫製作，直接触达c端消费者。
很期待这一天的到来.......
会议两个小时后结束，司雨走出会议室，掏出手机看消息。
开会时，弗雷克又打电话又发信息，应该是路易集团的董事会有结果了。
信息留言：“董事会刚通过了你的联名方案，速回电话！”
司雨当即打电话过去，弗雷克激动的声音都在发抖：
“通过了！集团委託我和你对接，落实你的隱形代言事宜和荣耀联名的事情！”
由不得弗雷克不激动。
路易集团是全球最大奢侈品集团，是家族企业，他兄弟姐妹五人都在集团任职。
但份量最重的lv品牌，老爹交给了职业经理人打理，不让他们五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成绩最好，表现最好的那位，以后可能位居高位，派去掌权lv。
有点“五龙夺嫡”的意思......