第502章 合格的秘书准则

第三天：上午颐和园，走东宫门进，沿长廊到石舫，平路为主，不累腿。午餐安排在附近，下午返程。

每个景点都標註了最佳游览时间、老人小孩注意事项、周边餐饮推荐，甚至连轮椅租赁点、洗手间位置也標得清清楚楚。

文档最后標註，行程驻京办工作人员全程陪同，专车接送（京a特殊號牌，全域不限行），协调各景点参观事宜。

陆泽仕仔细看了一遍，確认没有遗漏，这才发给祁同伟。

收到这份满是体制內味道的行程规划，祁同伟满意点点头，这傢伙总算开窍了，懂合理调配资源。

作为个秘书，能干固然重要，但是让领导省心更重要。

秘书的底层逻辑就是帮领导处理事务，让领导不用再为些琐碎的事情操心。

至於你是怎么做到的，是凭藉自身能力做到还是靠协调资源来达到並不重要。

领导要的是结果，不是过程。

说实话，他当初选陆泽仕做秘书时候，是准备担点风险的，这个同志的自身能力水平不错，可在人情世故上確实差了些火候。

祁同伟当时想的是先试试，行就留下、不行就给他调个实干点的部门。

毕竟懂人情世故的人多，能干事、干好事的人却没几个，若是能培养出来，倒是个不错的助力。

就目前看，他的表现是超出自己预期的。

他不怕陆泽仕生疏，就怕他自命清高。

体制內，自命清高的人最不受待见——你提拔他，他觉得理所应当；你点拨他，他觉得你在搞潜规则。本事没多大，清高倒是不少，还觉得世故了就是同流合污。

那样的人，就算再有本事也只会泯於眾人。

规则之所以能成为规则，就在於他得到了主流群体的认同。

对於规则，你可以不认同，不参与，这都无所谓。

但你不能一边不认同不参与，一边又嚮往著规则內的生活，想要在规则內崭露头角。

你不认同规则，规则也同样不认同你。

好在陆泽仕不是那样的人。他只是生疏，不是清高。

他知道肯学肯问，去学习规则適应规则，这就够了。

感慨轻笑后，祁同伟回覆信息：“就这个方案，订机票吧。”

隨即將一家人的身份证照片发过去。

......