第559章 淘汰制

常风臣的声音猛地拔高了八度，引得旁边几桌的人纷纷侧目。

“每月1万元龙幣？”

“我的天啊！”

“那教授什么的不都四五万了？”

“你这，你这是不是开得也太高了？”

在2003年这个档口，普通工人的月工资也就千八百块钱。

1万元的底薪，简直就是天文数字。

更何况还是医护同薪，连护士都能拿到这个数。

这完全顛覆了常风臣对医疗行业薪资结构的认知。

小舅妈王芳芳作为医学院的老师和脑外科医生，她太清楚现在的医疗环境了。

科室主任每天开会强调的都是创收。

那些真正想治病救人的医生，往往被边缘化，甚至连奖金都拿不到。

听到柳枫这番话，她的眼睛里闪烁著异样的光彩。

柳枫摇了摇头，脸上的表情变得严肃起来。

“这和高薪养廉是一个道理。”

柳枫拿起茶杯，在手里转动著。

“医生护士本来就十分辛苦。”

“而我们现在各地医院正在走向一种歧路。”

“也是畸形的增收方式。”

柳枫的目光变得锐利起来。

“那就是拼命给患者开检查。”

“这种不好。”

他把茶杯重重地放在桌面上。

“所以我才有了高薪养廉这个想法。”

“一边高薪养廉，一边强化监管。”

“这样才能让医生一心扑在工作上。”

柳枫的身体再次向前倾，目光直视著常风臣。

“另外我们医院也不是可以混日子的。”

“要採取淘汰制。”

王芳芳手里的筷子停在半空。

她转过头，目光直直地盯著柳枫，诧异道：

“淘汰制？”

“那不会引得人人自危？”

她把筷子搁在面前的骨碟边缘，发出“噠”的一声轻响。

“要是实行这种制度，碰到那种重症或者疑难杂症，大家怕担责任，反而不敢给患者救治了！”

王芳芳作为医学院的老师，带过无数实习生。

她太清楚医疗行业的规避风险心理。

一旦把淘汰制悬在医生头顶，趋利避害的本能会让很多医生选择拒收危重病人。

柳枫摆了摆手道：

“不是的，小舅妈。”

“淘汰制並不一定非得是末位淘汰。”

“我们淘汰的是医德不达標的人员。”

他端起面前的茶杯，温热的雾气氤氳在他的脸颊周围。

“具体来说，就是医患问题的严重程度，也就是患者满意度。”

柳枫喝了一口茶，將茶杯放回桌面。

“而且我们还是採取双轨制。”

“还有一项评分，那就是治癒率评分。”

他竖起两根手指，在半空中轻轻晃动。

“如果有些人確实不擅长沟通，那就给他组建医疗小组。”

“让善於沟通的上。”

“让他主要负责做手术或者治疗工作。”

柳枫的身体向后靠了靠，脊背贴在椅背上。

“毕竟人无完人，不能要求所有人都是全能选手。”

他转头看向常风臣，目光在小舅的脸上停留了几秒。

“另外，我们生物研究院也同样是双轨制考核。”

“分別考核个人或者团队成果。”

“这个分数是唯结果论的。”