第175章 规矩（3）

控制，

就是让他不要过于尖锐，以至于严重的影响到工作。

不制止，

就是可以让这种相互间的矛盾存在，

如果大家都没有一点矛盾，都是你好我好大家好，那谁来监督和揭发对方的问题呢，

同时，上面的领导又怎么可能了解到下面的情况，

怎么可以让自己成为所有下属的核心呢。

只有下级部门有矛盾，很多事情才需要自己的协调，那样自己的重要性才能凸显出来，

他们才会在很多解决不了的时候，来求到自己。

更为重要的是，

一个地区，

一个单位，

假如是过于团结，到了外面水泼不进，针扎不透的时候，那才是最为可怕的状况，

他们会形成一种势力，同进退，共荣辱，管理起来就很难了，谁都知道一个道理－－－－－团结就是力量。

于是，单位和部门领导间的一些矛盾和相互指责，在上级面前说说对方的坏话，

发发牢骚，都很正常，

上级也不会认为你说的不对，就算是不对，

他也会认为你这人耿直，有什么说什么，

假如你运用得当，会起到意想不到的作用。

但乔书记还是怕夏雨骏和白书记搞的有点太过，岭南县有今天这样个局面不容易，