第541章 討论文山干部问题的省委常委会召开10

“我懂，我当然懂。”於华北说道。

“但是，安邦省长，你想过没有，调整干部，不是你想调就能调的。”

“组织有组织的程序，干部有干部的管理规定。”

“我们不能隨心所欲，想撤谁就撤谁，想提谁就提谁。”

“我们必须按照组织程序办事，必须遵守干部管理规定。”

“这一点，我想你应该比我更清楚。”

赵安邦说道：“我当然清楚，我从来没有说过，要隨心所欲地调整干部。”

“我强调的是，要按照组织程序，按照干部管理规定，对那些不称职的干部，进行调整。”

“这有什么问题吗？”

“没有问题。”於华北说道。

“但是，安邦省长，我想问你，你凭什么说马达同志不称职？你有什么依据？”

“就凭顾明远的一份报告？就凭省审计厅的一份审计报告？”

“顾明远的报告，我已经说过了，不可信。”

“审计报告，我也看了，確实存在问题，但那是文山市委市政府的问题，不是马达同志的问题。”

“马达同志才到任文山一个月，这个锅轮不到他背。”

赵安邦说道：“华北同志，我没有把所有的责任都推到马达同志的身上。”

“文山的问题，是长期积累的结果。”

“但是，马达同志不同意撤换有问题的干部，这就是有问题的，这就是在阻碍文山的发展。”

“这一点，你不能否认吧？”

於华北的脸色，变得有些难看。

他知道，赵安邦说的是事实。

“安邦省长，我不否认马达同志这方面存在问题。”於华北说道。

“但是不能就这样把他撤职。”

“我们可以给他一个机会，让他改正错误，让他重新振作起来。”

“我们组织培养一个干部不容易，我们不能因为一次失误，就一棍子打死。”

赵安邦说道：“华北同志，我也不是要一棍子打死马达同志。”

“我只是认为，他不適合继续担任文山市长的职务。”

“我们可以给他安排一个合適的岗位，让他发挥他的特长。”

“比如，他可以担任一个閒职，或者，可以到担任一个副职。”

“这样，既不埋没他的才能，也不影响文山的改革。”

於华北冷笑一声，说道：“安邦省长，你倒是会安排。”

“你把马达调到閒职，这和不撤职，有什么区別？”

赵安邦说道：“华北同志，还是有区別的，这是量才使用。”

“马达同志对文山的情况很熟悉，但他的工作能力，也確实有限。”

“让他继续担任文山市长，只会耽误文山的发展。”

“让他到重新回省里担任一个閒职，既可以照顾他的面子，也可以让他发挥余热。”

“这难道不是一个两全其美的办法吗？”

“两全其美？”於华北不同意。

“安邦省长，你说得真好听。”

“我看，你这是想把马达从文山赶走，好让你的人上位吧？”

“你之所以这么卖力地要撤换马达，不就是想把顾明远安排到文山当市长吗？”

“你以为我不知道你的心思？”

赵安邦的脸色，一下子沉了下来。

“於华北同志，你这话是什么意思？”

“我什么意思，你心里清楚。”於华北说道。