第367章 合城人才生態的优化举措

方敏回答:“未来学者项目侧重基础研究，合城学者计划侧重工程应用。未来学者可以在任何地方工作，合城学者必须在合城全职工作。两者是互补的。”

老韩说:“合城学者计划，预算多少？”

方敏说:“每年三千万到五千万。陈总已经批了。”

举措六:员工持股与长期激励，让员工成为主人。

方敏翻到了第七页ppt。

“合城员工的持股比例，目前只有百分之十五，大部分是管理层和技术骨干。一线操作工和技术员，几乎没有持股。这导致一个问题是——员工觉得自己就是个打工的，公司好坏和自己没关係。”

“优化措施——推出『合城合伙人』计划。在合城工作满三年、绩效优秀的员工，可以申请成为『合城合伙人』。合伙人享有公司虚擬股权，每年分红，但不享有投票权。虚擬股权的数量根据岗位、绩效、工龄综合计算。”

“第一批合伙人计划覆盖五百人，主要是操作工和技术员中的优秀者。以后每年增加五百人，三年內覆盖百分之三十的合城员工。”

老韩问:“虚擬股权的分红从哪里来？”

苏黛回答:“从合城產业园的利润中拿出一部分。合城產业园去年盈利十二亿，拿出百分之五作为合伙人分红，就是六千万。五百个合伙人，人均十二万。这个数字，对操作工来说很有吸引力。”

赵静说:“合伙人不只是拿钱，还要承担责任。合伙人要参与社区的公共事务决策，要带教新员工，要在关键时刻冲在前面。不能只享受权利，不履行义务。”

方敏说:“这个已经在方案里写了。合伙人有明確的职责清单，每年考核一次。考核不通过的，取消合伙人资格。”

六大举措介绍完毕，会议室里安静了几秒。老韩端起茶杯，喝了一口，茶已经凉了。

“方敏，这些举措，什么时候能落地？”老韩问。

方敏调出了甘特图。

“技能认证体系，下个月启动，三个月內覆盖所有操作工和技术员。多能工培训计划，已经在做，年底前培训五百人。高校合作定向培养，下个季度启动，首期合作三所高校。社区生活配套升级，学校明年九月开学，人才公寓明年六月交付。合城学者计划，下个月发布招聘公告，年底前到位首批学者。员工持股与长期激励，下个月启动第一批合伙人遴选，年底前完成。”

苏黛说:“时间节点很紧。方敏，你的人力资源团队，人员够不够？”

方敏说:“目前团队二十人，要支撑六大举措，至少需要再加十人。尤其是培训模块，需要专职的培训师和课程开发人员。”

老韩说:“加人。你写需求，我批。培训师可以从產线抽调资深工程师，也可以从外部招聘。课程开发可以和赵静的天枢ai平台合作，做在线学习系统。”

赵静点头。“在线学习系统我可以做。小芯平台上有现成的学习管理系统，只需要定製化开发一些功能。两个月內能上线。”

会议进行到中午，六大举措全部定案。老韩做了总结。

“合城人才生態优化六大举措，今天正式启动。方敏，你负责整体推进，每周向我匯报一次进度。苏黛，你负责对外协调——学校、政府、高校，需要你出面的地方，你顶上。赵静，你负责在线学习系统和ai赋能。老韩，我负责资源保障和拍板决策。”

“合城的人才生態，决定了合城的未来。没有一流的人才，就没有一流的產品。没有一流的產品，就没有未来科技。所以，人才生態优化，不是人力资源部一个部门的事，是全合城的事。”

所有人点头。

会议结束后，老韩、苏黛、赵静、方敏四人去食堂吃饭。食堂里人声鼎沸，打饭的窗口排著长队。老韩端著餐盘，找了一个角落的位置坐下。

“方敏，你觉得六大举措里，最难落地的是哪一个？”老韩问。

方敏想了想，说:“合城学者计划。高端人才的引进，不是钱的问题，是环境的问题。合城现在的学术氛围、生活品质、职业发展空间，和一线城市还有差距。我们开出两百万的年薪，但北洲的公司可能开出三百万，还配上更先进的实验室、更优秀的团队、更便捷的生活。合城拿什么和他们比？”

老韩说:“拿事业平台比。合城有全世界最先进的半导体產线之一，有最难的工艺挑战，有最快速的决策机制。一个学者在北洲的大公司，可能三年才能推动一个项目，在合城三个月就行。这个吸引力，不是钱能衡量的。”

赵静补充道:“另外，合城学者计划还有一个隱形的吸引力——自主权。在北洲的大公司，研究方向是上面定的，团队是上面派的，预算也是上面批的。在合城，学者自己定方向、自己搭团队、自己管预算。这种自由度，对很多学者来说，比钱重要。”

苏黛说:“话虽如此，但引进高端人才还是很难。我建议，首批合城学者不要定太高目標，能引进五到八个就行。先把名气打出去，再慢慢扩大。”

老韩点头。“可以。方敏，首批合城学者，寧缺毋滥。没有合適的人，寧可空著，也不要凑数。”

方敏点头。

吃完饭，四人走出食堂。午后的阳光照在產学研融合中心的灰白色建筑上，大楼的玻璃幕墙反射出耀眼的光芒。广场上，几个穿著便装的年轻人在拍照，看起来像是新入职的实习生。

“老韩，你看那些年轻人。”苏黛指著广场上的实习生。“他们选择来合城，不是衝著高薪，而是衝著未来。合城给了他们一个机会——参与最前沿的晶片製造，和最优秀的工程师一起工作，在最真实的產线上学习。这种经歷，在別的地方花多少钱都买不到。”

老韩说:“所以我们不能辜负他们。合城人才生態的优化，不只是为了留住人，更是为了对得起每一个选择合城的人。”

方敏的终端震动了，她看了一眼，说:“老韩，张京京发来消息，追光设备的小改型验证，需要合城產线配合。他们要在追光三期上跑一批测试晶圆，验证小改型后的设备性能。明天上午，张京京带团队来合城。”

老韩点头。“好。明天上午，我在產线等他们。”

苏黛说:“追光设备的小改型，主要改什么？”

老韩说:“主要是主腔体的內构件。梯度过渡层方案已经在追光四期上验证了，寿命从八百小时提升到了两千五百小时。但追光三期无法改造，所以张京京的团队设计了一个小改型方案——不改腔体结构，只换內构件的材料和涂层。如果验证通过，追光三期的部件寿命可以延长到一千五百小时，撑过六个月的过渡期就更有把握了。”

赵静说:“这个方向对。追光三期撑不过六个月，一切规划都是空谈。小改型如果能成功，就是救命稻草。”

老韩看了看终端上的时间，说:“下午还要去產线巡视。方敏，你回去把六大举措的详细方案发给我，我晚上再看。苏黛，学校的事你抓紧和开发区政府对接。赵静，在线学习系统的事，你回去就开始做。”

三人点头。

老韩转身向產线走去，脚步匆匆。他的背影在午后的阳光下拖得很长，像一棵扎根在合城土地上的老树。

合城人才生態的优化，不是一天两天的事，也不是一年两年的事。这是合城从工厂走向家园、从製造基地走向创新生態的必经之路。

路很长，但每走一步，合城就离那个目標更近一步——让每一个来合城的人，都能在这里找到自己的位置，实现自己的价值，留下自己的印记。

这才是合城真正的核心竞爭力。