第2878章 人才困境（第一更，求订阅）

那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。

並不会影响外国人来到这里。

虽然sea对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。

当然，这並不包括某一些国家。

“阁下，印度方面认为，我们將其排斥在六国协议之外，是对大英国协有关规则的破坏。”

在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为sea的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至於撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在內的多个非洲內陆腹地国家。

“印度人……”

李毅安摇了摇头，

“先等他们管好隨地大小便再说吧！”

虽然在全球范围內吸纳智力资源一直都是sea的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至於非洲等国，就直接ps了。

这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲採矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。

儘管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学歷门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。

在国外人才引进同样也是如此。

至於为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。

印度人进入硅谷始於微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的it人才有限，所以，比尔.盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。

这一点就像10年代国內的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。

只不过，当时美国企业把目標投向了印度而已。

当然，那些印度精英也不负眾望，在那些行业都发挥了重要的作用。

可是然后发生了什么？

“而且，那些傢伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？”对於阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。

李毅安像掰手指一样，细数起来：

“他们会首先安插一名印度人进入財务或人力资源部门，hr部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；隨后，hr会找各种理由解僱非印度员工，並用印度人填补这些职位，而且通常是该印度人的亲属。裙带关係在印度人的生活中被视为完全可接受的行为，你会发现某个部门里全是同一家族的人；之后，他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣，把所有管理者都换成印度人；而与此同时，他们会阻止ce0和董事会听到任何关於组织內部异常情况的负面消息，无论是內部投诉还是外部反馈，都永远无法传到管理层以上的级別；而且財务工作则由负责財务的印度人掌控；等到到了这个阶段，整个组织就完了，ceo和董事会以为自己还在掌控公司，实则不然，而且这种情况可能多年都不被察觉。”

李毅安讲述的这些，都是在未来的三十几年中发生的，它始於八零年代中期，直到二十一世纪一零年代才为各国商界所觉察，而在九零年代末期到二十一世纪初，各国不仅觉得印度人才非常优秀，甚至还带动了公司的增长，而完全忽视一点一一站在风口上的猪也会起飞。

他们只是恰好站在风口上而已。但是等各国企业认识到他们的危害，已经是二零年代的事情了。听著阁下的描述，宋德卿不禁睁大眼睛，说道：

“这，这真的是很不可思议了！”

李毅安点了点头，继续说道：

“而且，与此同时公司的合同会被交给印度人的朋友，或是印度人自己开办的公司，组织內几乎每个部门都会有人利用公司的物资和员工，私下开设自己的企业；在经营企业时，他们几乎不做任何决策，生怕出了问题会被解僱；最终，他们会用印度人取代非印度裔的 ceo。”

在另一个世界谷歌、微软等公司都是如此，推特也曾发生过这种情况，直到马斯克收购公司后解僱了大量印度员工，然后人们才发现，印度裔简直就是行业毒瘤。