第2878章 人才困境（第一更，求订阅）

“总之大型组织中的印度人很容易形成网络。这种“套路”会延伸到各个层面，比如在东非和南非印度人就曾经用排他式经营垄断了当地80%以上的零售业，如果有任何外人进入这些行业，都会遭到他们的攻击。”

在讲述著这一切的时候，其实在一定程度上李毅安对他们也欣赏的一一他们在海外团结一致，攻城掠地的行为，值得任何移民团体学习。

毕竟，他们正是通过这样的团结，在全球范围內这样的手段接管其它组织。

高峰时期美国《財富》500强企业中，约有50家已经被印度裔 ce0和管理者“掌控”。这正是他们成功的地方。

所以，儘管李毅安排斥印度人，但是並不妨碍在某种程度上向他们学习。

不过学习归学习，引进人才就算了。

“所以，无论是从企业的发展或者是其它的任何角度来说，我们都不能也不会引进那里的人才。”在武断的做出这一决定之后，李毅安又强调道：

“告诉他们，印度对大英国协產品徵收高关税以及非关税壁垒，同样也是违反有关章程的。”既然他们拿大英国协说事，那就用大英国协的规则说事唄一一帝国特惠制，直到现在都没有完全中止。印度人想要来六国打工，根本就是白日做梦。

作为帝国的最后中流砥柱，李毅安不介意以一种保守的姿態，阻止那些人进入英国。

这不是为了英国一而为了自己。

就是要腾笼换鸟，那也是ea把我大英给整合了。

宋德卿想了一下，然后提醒道：

“阁下，我们可以拒绝印度，但是我们也不得面对现实问题一一就是包括计算机等方面的工程师需求量，隨著相关行业的发展，在日益增加，而国內目前无法提供足够的相关领域的工程师，这一问题是非常严峻的。”

听著宋德卿的提醒，李毅安点了点头，说到：

“行业的发展速度，有时候会远远超过人才的培养速度，这是任何新兴行业领域发展都不可避免的现象，虽然我们已经做了二十年的准备，但是数量仍然是有所不足的。”

李毅安口中二十年的准备，指的是为所有的中小学校配置电子计算机，从中小学开始培养计算机人才，可即便是如此，与快速发展的行业相比，人才不足的困境仍然是不可避免的。

其实，这也是欧美各国的科技公司把目標投向印度的原因一一一边是他们需要廉价的印度员工，而另一边，是本土人才供应的紧张。

別说是欧美了，就是大厂崛起的那几年，国內的三本计算机，不也坐上火箭，一飞冲天嘛。所以，同样的局面，在sea发生，也是再正常不过的。甚至现在网上购物、社交网络等一切都还没有成熟发展起来，现在sea的it经济不过只是处於腾飞的前夜，就已经出现了工程师紧张的局面。那要是全面腾飞之后呢？

一家大厂至少需要几万甚至十几万员工，传统资料库支持、非核心区域的工程团队，这些岗位在未来，至少在a1成熟之前，一直都是科技公司的基本盘。

也正是那些数字码农支撑起了科技公司的高速发展，最终推动了ai的出现。

没有那些精英人才资源，就不可能有科技公司长达几十年的发展，所以，关键还是在於人力。人力资源怎么发展？

除了本国的各大学开设相应的专业，培养相应的人才之外，海外的人才引进就是一个必然的选择。当然，也包括在海外设立研发中心，这也是不少美国公司不在美国招人，反而去印度疯狂招人，为啥？降低成本啊，海外印度人便宜。

如果不选择印度人的话，sea应该到哪里去招人呢？

或者更进一步的来说一一去那里设立海外研发中心？

南洋自由贸易区范围內的人才，当然要充分的利用，但是除此之外呢？

思索了片刻，李毅安想了一下，然后看著宋德卿，说道：

“如果適当的放宽在那边的人才引进怎么样？明年，他们的大学生，就开始大规模毕业了，或许，我们可以引进一些，你觉得呢？”