第779章 分工
“是,许老板!我记下了。厂房对接和招工简章我今天上午就开始办!规章制度我也会儘快拿出初稿。”
“好。”
许正看向多蒙。
“多蒙,你的核心任务在技术和生產端。第一,你昨天说的设备採购最优方案,必须在今天下班前放到我桌上。我要看到具体的设备型號、品牌、预估单价、採购数量、总预算,以及选择这些设备的理由。我们要在预算內,买到最合適、效率最高的设备。”
“第二,工人的培训大纲和考核標准,也要儘快细化。特別是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序,操作规范要具体到每一个步骤,质量检验標准要明確、可量化。培训要分阶段,有理论,有实操,有考核。我们要的不仅是把人招进来,更是要让他们儘快成为合格的生產者。”
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“根据我和王成福村长,以及胡校长的沟通,我们已经有了初步的招工意向人群。你立刻著手,擬定详细的招工简章。內容要写得清楚明白,具有吸引力,但又不能夸大其词。招工简章擬定好后,先给我过目,然后第一时间印製,通过王村长和胡校长的渠道,儘快下发到目標人群手中!”
“第四,开始草擬服装厂的各项规章制度和管理办法。无规矩不成方圆,新厂子一开始就要把规矩立起来,而且要公平、合理、透明。”
叶百媚手中的笔飞快记录著。
“是,许老板!我记下了。厂房对接和招工简章我今天上午就开始办!规章制度我也会儘快拿出初稿。”
“好。”
许正看向多蒙。
“多蒙,你的核心任务在技术和生產端。第一,你昨天说的设备採购最优方案,必须在今天下班前放到我桌上。我要看到具体的设备型號、品牌、预估单价、採购数量、总预算,以及选择这些设备的理由。我们要在预算內,买到最合適、效率最高的设备。”
“第二,工人的培训大纲和考核標准,也要儘快细化。特別是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序,操作规范要具体到每一个步骤,质量检验標准要明確、可量化。培训要分阶段,有理论,有实操,有考核。我们要的不仅是把人招进来,更是要让他们儘快成为合格的生產者。”
“第三,也是你马上要著手准备的重要工作——招工。”
许正语气加重。
“根据我和王成福村长,以及胡校长的沟通,我们已经有了初步的招工意向人群。你立刻著手,擬定详细的招工简章。內容要写得清楚明白,具有吸引力,但又不能夸大其词。招工简章擬定好后,先给我过目,然后第一时间印製,通过王村长和胡校长的渠道,儘快下发到目標人群手中!”
“第四,开始草擬服装厂的各项规章制度和管理办法。无规矩不成方圆,新厂子一开始就要把规矩立起来,而且要公平、合理、透明。”
叶百媚手中的笔飞快记录著。
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“好。”
许正看向多蒙。
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“第二,工人的培训大纲和考核標准,也要儘快细化。特別是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序,操作规范要具体到每一个步骤,质量检验標准要明確、可量化。培训要分阶段,有理论,有实操,有考核。我们要的不仅是把人招进来,更是要让他们儘快成为合格的生產者。”
许正语气加重。
“根据我和王成福村长,以及胡校长的沟通,我们已经有了初步的招工意向人群。你立刻著手,擬定详细的招工简章。內容要写得清楚明白,具有吸引力,但又不能夸大其词。招工简章擬定好后,先给我过目,然后第一时间印製,通过王村长和胡校长的渠道,儘快下发到目標人群手中!”
“第四,开始草擬服装厂的各项规章制度和管理办法。无规矩不成方圆,新厂子一开始就要把规矩立起来,而且要公平、合理、透明。”
叶百媚手中的笔飞快记录著。
“是,许老板!我记下了。厂房对接和招工简章我今天上午就开始办!规章制度我也会儘快拿出初稿。”
“好。”
许正看向多蒙。
“多蒙,你的核心任务在技术和生產端。第一,你昨天说的设备採购最优方案,必须在今天下班前放到我桌上。我要看到具体的设备型號、品牌、预估单价、採购数量、总预算,以及选择这些设备的理由。我们要在预算內,买到最合適、效率最高的设备。”
“第二,工人的培训大纲和考核標准,也要儘快细化。特別是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序,操作规范要具体到每一个步骤,质量检验標准要明確、可量化。培训要分阶段,有理论,有实操,有考核。我们要的不仅是把人招进来,更是要让他们儘快成为合格的生產者。”
可乐小说,翻开下一页,就是另一个世界。
“第三,也是你马上要著手准备的重要工作——招工。”
许正语气加重。
“根据我和王成福村长,以及胡校长的沟通,我们已经有了初步的招工意向人群。你立刻著手,擬定详细的招工简章。內容要写得清楚明白,具有吸引力,但又不能夸大其词。招工简章擬定好后,先给我过目,然后第一时间印製,通过王村长和胡校长的渠道,儘快下发到目標人群手中!”
“第四,开始草擬服装厂的各项规章制度和管理办法。无规矩不成方圆,新厂子一开始就要把规矩立起来,而且要公平、合理、透明。”
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“好。”
许正看向多蒙。
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许正语气加重。
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《重生84:九个赔钱货?我把女儿宠上天》经典语录频出,来寻找共鸣。
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“第二,工人的培训大纲和考核標准,也要儘快细化。特別是缝纫、锁边、熨烫这些关键工序,操作规范要具体到每一个步骤,质量检验標准要明確、可量化。培训要分阶段,有理论,有实操,有考核。我们要的不仅是把人招进来,更是要让他们儘快成为合格的生產者。”