第六十五章 建筑公司填充血肉

“很好！”李绍宸眼神一亮，霍克这份“策反”的工作做得確实漂亮。不仅拿了人，还伤了对手的元气，“这些人里，有没有能挑大樑的？”

“有。其中有几个在金门时就已经是中层领导，主管过具体项目的施工或设计，在行业內有不错的口碑和名气。

为了稳住局面，也为了让这批人才能立刻发挥作用，我已经暂时任命他们担任新公司的部门主管，负责管理各自带来的团队。给他们权和钱，先把摊子支起来，也让他们感受到我们对他们才能的尊重。”霍克回答得滴水不漏。

李绍宸翻开霍克递过来的文件夹，里面详细记录了这次收购和招聘的全部经过，以及每一位关键人员的履歷和背景资料。他看得很仔细，不时用指尖在纸面上轻点，陷入思考。

片刻后，他合上文件夹，抬头对霍克笑道：“干得漂亮。有了这批人和五家公司的底子，我们总算拥有一个像样的、能打硬仗的建筑团队了。这比我们白手起家节省了两三年时间。”

他沉吟了一下，问出了一个关键问题：“万事俱备，只欠东风。这个建筑公司的负责人，你心里有合適的人选了吗？”

这个问题显然在霍克的意料之中，他没有立刻回答，而是斟酌了片刻，才谨慎地开口：“李生，关於负责人选，我的建议是，从原会德丰的老员工里面挑选。”

“哦？理由呢？”李绍宸身体微微后靠，目光中流露出考较的意味。

“原因有几点。”霍克整理了一下思绪，侃侃而谈，“第一，这家建筑公司说穿了，前身是个空壳子，现在里面的人，都是收购来的五家公司员工，加上从外面挖来的高手，成分复杂，各有各的一套办事方法和山头。

若我们直接从这些外来派里提拔一个人做总经理，那么其他派系的人心里肯定不服，会觉得我们偏心，认为这位置是『谁的人多、谁闹得凶就给谁』，这样內部马上就会陷入无休止的扯皮和斗爭，何谈团结和整合？”

“第二，如果我们派一个大家公认的、有资歷的原会德丰高层过去，情况就完全不同。首先，这个人的身份天然带有权威性，没人敢明面上挑战他带来的老板意志。其次，因为他之前不属於任何一个小团队，在五家公司和外来人才眼里，他是个局外人，更容易做到一碗水端平，减少派系內耗。

他可以大刀阔斧地进行制度改革和人事调整，將几股力量强行捏合到一起去，让公司儘快走上正轨，快速发展壮大。”

李绍宸听完，不由得微微点头。霍克的思路比他想的更深一层，不是只考虑能力，更考虑了政治平衡和內部管理的成本。这正是一个合格的ceo该有的全局视野。

“说得有道理。那么，你心里有具体的人选吗？”李绍宸目露期待，既然霍克能提出这个方案，说明他早就物色好了合適的人。

霍克早有准备，迅速从文件夹中抽出另一份资料，双手递给李绍宸：“王德凯，原联邦地產旗下的设计部主管。他曾经深度参与过国际大厦和联邦大厦的建造和设计工作，对建筑项目的全过程，从图纸到施工，都有非常深刻的认识。可以说，从技术和资歷上讲，他是会德丰体系內部，对建筑这一行最了解的人了。”

李绍宸接过资料，上面有王德凯的照片，四十出头，眼神沉静，面相敦厚。

霍克继续补充道：“我仔细研究过他的履歷，这个人最大的特点是『通才』。他既有在一线大型工地上协调各工种的实战经验，又长期在设计部和行政中枢负责审核图纸、控制预算、协调甲乙方关係。

他知道如何处理一线项目经理和后方设计团队的矛盾，也知道怎么在成本和品质之间找平衡点。

我相信，他这种难得的复合型经歷，对於统合我们现在这个人员结构复杂的建筑公司內部管理，是最对症的药方。”

李绍宸看著资料，脑海中已经將王德凯与建筑公司面临的挑战画上了等號。霍克的分析十分到位，眼下他也没有更好的人选。时间紧迫，机会稍纵即逝，他需要立刻拍板定下军心。

“那就他吧！立刻安排任命，让他儘快上任。”

李绍宸果断地一挥手，下达了指令，“告诉他，摆在他面前的首要任务只有两个：第一，以最快速度把公司內部的人、財、物、管理制度全部整合完毕，消除隔阂，拧成一股绳；第二，让他盯紧银河电子在元朗的產业园项目，那是开年第一炮，只许成功，不许失败。工程建设团队必须隨时准备进场！”

“明白，李生。我会和他详细交代清楚，让他儘快拿出整合方案和工期计划。”霍克郑重地合上文件夹，起身领命。